Объявление о конкурсе на замещение вакантной должности департамента труда и занятости населения Тюменской области

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

Департамент труда и занятости населения Тюменской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности

Ведущий специалист отдела профориентации, профессионального обучения и психологической поддержки управления занятости (1 ед.) категория «специалисты», группа «старшая».

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантной должности:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. Требования к уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня бакалавриат.

1.2. Требования к стажу государственной гражданской службы или опыту работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

1.3. Базовые знания и умения:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:

а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);

б) планирования и рационального использования рабочего времени;

в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:

2.1. Требования к направлениям подготовки профессионального образования: высшее образование по одному из следующих направлений подготовки (специальностей): направления укрупненных групп специальностей «Экономика и управление», «Социология и социальная работа», «Образование и педагогические науки», «Психологические науки», иные направления подготовки (специальности), содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям).

2.2. Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:

1) нормативные правовые акты, регулирующие вопросы занятости населения, основ государственного управления.

2.3. Иные профессиональные знания:

1) основные направления государственной политики в сфере занятости населения, безработицы;

2) организация и методология предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан; социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

3) формирование регистров получателей государственных услуг;

4) основы организации работы по взаимодействию с другими государственными органами и организациями;

5) возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

6) порядок работы со служебной и конфиденциальной информацией;

7) нормы профессиональной этики психолога;

8) основы делопроизводства.

2.4. Профессиональные умения:

1) анализ и обобщение информации;

2) работа с законодательными и нормативными правовыми актами, применение их на практике;

3) разработка плана конкретных действий;

4) оперативное принятие и осуществление принятых решений;

5) адаптация к новой ситуации и применение новых подходов к решению возникающих проблем;

6) видение, поддержание и применение нового, передового;

7) владение приемами межличностных отношений.

2.5. Функциональные знания:

1) понятие основ социальной адаптации безработных граждан, цели и технологии;

2) понятие сущности психологической поддержки безработных граждан;

2) приемы и методы анализа, планирования и прогнозирования;

3) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

4) приемы делового и профессионального общения, конструктивной критики для обеспечения выполнения поставленных задач.

2.6. Функциональные умения:

1) систематизация, структурирование и анализ информации, необходимой для выполнения поставленной задачи;

2) подготовка отчетов, докладов, документов аналитического и информационного характера и других материалов;

3) эффективное взаимодействие с другими отделами Департамента и органами исполнительной власти для обеспечения выполнения поставленных задач;

4) рассмотрение запросов, обращений, жалоб;

5) эффективное планирование и использование служебного времени;

6) ведение деловых переговоров.

Служебные обязанности ведущего специалиста отдела профориентации, профессионального обучения и психологической поддержки управления занятости:

1. осуществляет координацию деятельности ГАУ ТО ЦЗН по вопросам содействия занятости граждан, освобожденным из мест лишения свободы, граждан, осужденных к мерам наказания, не связанным с лишением свободы;

2. участвует в разработке и реализации государственной программы Тюменской области «Основные направления развития отрасли «Социальная политика», подпрограммы «Оказание помощи лицам, отбывшим наказание в виде лишения свободы, и содействие их социальной реабилитации в Тюменской области» в части компетенции Департамента, других региональных программ по направлениям своей деятельности, вносит предложения о внесении необходимых изменений в нормативные документы по организации мероприятий по содействию занятости граждан, освободившихся из учреждений исполнения наказаний в виде лишения свободы, граждан, осужденных к мерам наказания, не связанным с лишением свободы;

3. организует работу ГАУ ТО ЦЗН по вопросам содействия занятости граждан, за 3-6 месяцев до освобождения из мест лишения свободы;

4. осуществляет мониторинг деятельности ГАУ ТО ЦЗН по организации содействия занятости граждан, освободившихся из учреждений исполнения наказаний в виде лишения свободы, формирует сводный отчет;

5. осуществляет контроль за ведением программного комплекса «Единый банк данных лиц, освободившихся из учреждений УФСИН России по Тюменской области» в части содействия занятости;

6. осуществляет контроль по своевременному направлению ответов ГАУ ТО ЦЗН на запросы УФСИН о возможности трудоустройства, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан, при освобождении из учреждений исполнения наказаний в виде лишения свободы;

7. осуществляет подготовку отчетов о выполнении программных мероприятий;

8. осуществляет подготовку информации для областной межведомственной комиссии по социальной реабилитации граждан, освобождающихся из УФСИН России по Тюменской области, а также граждан, осужденных к обязательным работам, и лиц без определенного места жительства (далее - ОМК) по вопросам содействия занятости граждан данной категории и Координационного совета по профилактике правонарушений и усилению борьбы с преступностью (далее -Координационный совет);

9. готовит информацию по протокольным поручениям ОМК и Координационного совета, оставленным на контроле;

10. осуществляет координацию деятельности ГАУ ТО ЦЗН по вопросам содействия занятости граждан предпенсионного и пенсионного возраста:

11. принимает участие в разработке и реализации государственной программы Тюменской области «Основные направления развития отрасли «Социальная политика», подпрограмма «Повышение качества жизни пожилых людей в Тюменской области «Старшее поколение» в части компетенции Департамента;

12. осуществляет свод сведений о гражданах предпенсионного и пенсионного возраста и получивших услуги в области содействия занятости населения, формирует сводный отчет;

13. осуществляет текущий контроль и координацию деятельности ГАУ ТО ЦЗН по реализации мер по повышению занятости граждан предпенсионного и пенсионного возраста;

14. осуществляет подготовку отчетов о по вопросам социальной поддержки граждан пожилого возраста и ветеранов по вопросам социальной поддержки граждан пожилого возраста; готовит информацию по протокольным поручениям ОМК, оставленным на контроле;

15. принимает участие по направлениям своей деятельности в проведении плановых проверок соблюдения подведомственными учреждениями законодательства о занятости населения в части обеспечения гарантий в области содействия занятости, подготовка материалов данных проверок;

16. рассматривает в пределах своих должностных обязанностей обращения граждан, учреждений и организаций, готовит и направляет по ним письменные ответы;

17. координирует работу ГАУ ТО ЦЗН по организации социальной адаптации, психологической поддержки безработных граждан;

18. участвует в разработке и реализации государственной программы содействия занятости населения, других региональных программ, предусматривающих мероприятия по организации социальной адаптации, психологической поддержки безработных граждан;

19. участвует в разработке проектов административных регламентов предоставления государственных услуг по организации социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, психологической поддержки безработных граждан;

20. участвует в определении государственного задания ГАУ ТО ЦЗН потребность в финансовых средствах, необходимых для организации программных мероприятий по направлениям своей деятельности;

21. анализирует результаты работы ГАУ ТО ЦЗН по вопросам организации социальной адаптации, психологической поддержки безработных граждан, вносит предложения по устранению выявленных недостатков в организации работы;

22. участвует в методической работе отдела, обобщает и изучает и распространяет передовой опыт по направлениям своей деятельности, участвует в организации мероприятий, совещаний и семинаров по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

23. готовит материалы для размещения в средствах массовой информации, на сайте Департамента статистические и информационно-аналитические материалы по направлениям своей деятельности.

Условия прохождения государственной гражданской службы в Департаменте труда и занятости населения Тюменской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 № 327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами.

Порядок проведения конкурса

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие русским языком и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.

Для участия в конкурсе необходимо представить в отдел юридической и кадровой работы Департамента труда и занятости населения Тюменской области, следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у).

Для участия в конкурсе государственного гражданского служащего, замещающего должность в Департаменте труда и занятости населения Тюменской области, необходимо предоставить в отдел юридической и кадровой работы Департамента труда и занятости населения Тюменской области заявление на имя представителя нанимателя.

Для участия в конкурсе государственного гражданского служащего иного органа, необходимо предоставить в отдел юридической и кадровой работы Департамента труда и занятости населения Тюменской области, следующие документы:

личное заявление;

анкету, заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Документы принимаются с 02.08.2018 по 22.08.2018 года включительно.

Документы для участия в конкурсе представляются лично по адресу: г. Тюмень, ул. Советская, 61, каб. 314 в рабочие дни с 9-00 до 17-00 часов (обед с 13.00 до 14.00).

Также документы для участия в конкурсе могут быть направлены по почте с пометкой на конверте «на конкурс» или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно получить по телефону: (3452) 55-61-06.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе проводится прием документов и проверка достоверности сведений, представленных претендентами на участие в конкурсе.

Второй этап конкурса заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы на основе конкурсных процедур.

Предполагаемые конкурсные процедуры:

- тестирование, проводимое в соответствии с пунктом 2.6.1.1 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Тюменской области, утвержденной распоряжением Правительства Тюменской области от 12.02.2018 № 120-рп,

- тестирование, проводимое в соответствии с пунктом 2.6.1.2 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Тюменской области, утвержденной распоряжением Правительства Тюменской области от 12.02.2018 № 120-рп,

- собеседование, проводимое в соответствии с пунктом 2.6.4 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Тюменской области, утвержденной распоряжением Правительства Тюменской области от 12.02.2018 № 120-рп.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

Представитель нанимателя не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Тюменской области информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме. При этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

Предполагаемое место проведения конкурса (второго этапа) – административное здание, расположенное по адресу: г. Тюмень, ул. Советская, д. 61, каб. 428, предполагаемая дата — 21.09.2018.

Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса:

1) тестирование, проводимое в соответствии с пунктом 2.6.1.1 Методики проведения конкурса, на сайте http://kadr-reserv.admtyumen.ru/ с 00:00 час. 10.09.2018 по 23:59 час. 12.09.2018;

2) тестирование, проводимое в соответствии с пунктом 2.6.1.2 Методики проведения конкурса, на сайте http://kadr-reserv.admtyumen.ru/ с 00:00 час. 14.09.2018 по 23:59 час. 14.09.2018;

3) собеседование, проводимое в соответствии с пунктом 2.6.4 Методики проведения конкурса, 18.09.2018 с 15:00 час. по адресу: г. Тюмень, ул. Советская, 61, каб. 428.

Список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе:

1. Веревкина Елена Евгеньевна

2. Захарова Валентина Николаевна

3. Колосова Олеся Викторовна

4. Куринная Леся Валентиновна

5. Малик Ольга Леонидовна

6. Припутнева Анастасия Евгеньевна

7. Сапожник Екатерина Леонтиевна

8. Шереметьева Виктория Владимировна

9. Шушканова Татьяна Александровна

Департаментом труда и занятости населения Тюменской области, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», распоряжением Правительства Тюменской области от 12.02.2018 № 120-рп «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и порядка работы конкурсной комиссии в исполнительных органах государственной власти Тюменской области» проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Департамента труда и занятости населения Тюменской области:

- ведущего специалиста отдела профориентации, профессионального обучения и психологической поддержки управления занятости Департамента труда и занятости населения Тюменской области.

По итогам первого этапа конкурса, на основании решения Конкурсной комиссии (протокол № 14 от 23.08.2018) к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Департамента труда и занятости населения Тюменской области ведущего специалиста отдела профориентации, профессионального обучения и психологической поддержки управления занятости допущено 9 кандидатов.

В результате оценки кандидатов на основании выбранных конкурсных процедур, Конкурсной комиссией приняты решения (протокол № 15 от 18.09.2018):

- признать победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Департамента труда и занятости населения Тюменской области ведущего специалиста отдела профориентации, профессионального обучения и психологической поддержки управления занятости: Малик Ольгу Леонидовну.

- рекомендовать включить в кадровый резерв государственной гражданской службы Департамента труда и занятости населения Тюменской области на должность ведущего специалиста отдела профориентации, профессионального обучения и психологической поддержки управления занятости: Куринную Лесю Валентиновну.

Всем кандидатам, участвовавшим в конкурсе на замещение вышеуказанной вакантной должности, сообщено о результатах конкурса в письменной форме.

Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Департамента, после чего подлежат уничтожению.