В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397, распоряжением Правительства Тюменской области от 03.08.2018 № 974-рп «О некоторых вопросах организации конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв государственных органов Тюменской области», Департамент труда и занятости населения Тюменской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности
Ведущий специалист отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости (1 ед.) категория «специалисты», группа «старшая».
Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантной должности:
1. Базовые квалификационные требования:
1.1. Требования к уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня бакалавриата.
1.2. Требования к стажу государственной гражданской службы или опыту работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.
1.3. Базовые знания и умения:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) планирования и рационального использования рабочего времени;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:
2.1. Требования к направлениям подготовки профессионального образования: высшее образование по одному из следующих направлений подготовки (специальностей): направления укрупненных групп специальностей «Экономика и управление», «Образование и педагогические науки», «Социология и социальная работа», «Юриспруденция», иные направления подготовки (специальности), содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям).
2.2. Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:
1) нормативные правовые акты, регулирующие вопросы занятости населения, трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
2) основы финансового законодательства, законодательства в области статистики, демографии, права, социологии.
2.3. Иные профессиональные знания:
1) знания основных направлений государственной политики в сфере занятости населения, безработицы;
2) основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений;
3) основные виды социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
4) знание основ социальных гарантий обеспечения занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
5) порядок организации временного трудоустройства безработных граждан.
2.4. Профессиональные умения:
1) работа с законодательными и нормативными правовыми актами, применение их на практике.
2.5. Функциональные знания:
1) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
2) понятие социальной защиты инвалидов;
3) принципы предоставления государственных услуг;
4) права заявителей при получении государственных услуг;
5) обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;
6) порядок предоставления государственных услуг в электронной форме.
2.6. Функциональные умения:
1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
3) подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций и других аналитических, информационных материалов;
4) осуществление расчетов по планированию и исполнению количественных и качественных показателей предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения по направлениям деятельности отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости;
5) рассмотрение запросов, обращений, жалоб;
6) проведение консультаций;
7) ведение телефонных разговоров;
8) подготовка разъяснений гражданам и организациям по вопросам сферы своей деятельности.
Должностные обязанности ведущего специалиста отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости:
1) осуществляет координацию деятельности ГАУ ТО Центров занятости населения (далее - Центры занятости населения) по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов, по взаимодействию с федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы;
2) участвует в разработке и реализации мероприятий государственной программы Тюменской области, предусматривающей мероприятия по содействию занятости населения по направлениям своей деятельности;
3) обеспечивает качественное и эффективное выполнение поручений начальника отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости, руководства Департамента, своевременную и качественную подготовку документов, представляемых руководству, в учреждения и организации по направлениям деятельности отдела, с обязательной подготовкой презентационного материала (слайды);
4) вносит предложения по формированию государственного задания Центрам занятости населения по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов;
5) осуществляет сбор информации и учет инвалидов, нуждающихся в сопровождении;
6) принимает участие в подготовке методических рекомендаций для работодателей по осуществлению сопровождения при содействии занятости инвалида;
7) осуществляет ведение мониторинга по количеству поступивших в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов, из федерального учреждения медико-социальной экспертизы выписок из индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов, содержащих рекомендации о показанных или противопоказанных видах трудовой деятельности инвалидов и результатов работы Центров занятости населения по их реализации;
8) осуществляет сбор сведений о реализации планов мероприятий, регулирующих вопросы занятости инвалидов на территориях муниципальных образований и готовит сводную информацию;
9) осуществляет организацию деятельности Центров занятости населения по содействию занятости инвалидов с использованием федеральной государственной информационной системы "Федеральный реестр инвалидов";
10) осуществляет взаимодействие с федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, общественными организациями инвалидов по вопросам содействия трудоустройству инвалидов;
11) осуществляет контроль за выполнением Центрами занятости населения государственного задания по направлениям своей деятельности;
12) осуществляет контроль за полнотой и качеством формирования регистров получателей государственных услуг по направлениям своей деятельности;
13) принимает участие в надзорно-контрольных мероприятиях, проводимых Департаментом, по направлениям своей деятельности;
14) осуществляет текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте 18-20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, принятием решений работниками Центров занятости населения и исполнением Административного регламента;
15) осуществляет контроль за формированием реестра договоров в ПТК «Катарсис», заключаемых Центрами занятости населения, по направлениям своей деятельности;
16) информирует начальника отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости о состоянии дел по направлениям своей деятельности;
17) вносит предложения по совершенствованию работы отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости в части своей компетенции;
18) осуществляет подготовку и представление в установленные сроки отчетности о деятельности Департамента и Центров занятости населения по направлениям своей деятельности;
19) запрашивает в установленном порядке статистические и оперативные данные, отчетные и статистические материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
20) осуществляет реализацию федеральных законов, иных нормативных правовых актов, программ, приказов директора Департамента в части своей компетенции;
21) осуществляет исполнение документов и поручений руководства, принимает оперативные меры, направленные на своевременное и качественное их выполнение;
22) готовит ответы на запросы органов власти Российской Федерации и Тюменской области, субъектов Российской Федерации, учреждений, организаций, обращения граждан по направлениям деятельности отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости;
23) участвует в организации и работе заседаний, совещаний и семинаров по вопросам, входящим в компетенцию отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости;
24) участвует в разработке методических материалов по направлениям своей деятельности;
25) участвует в организации изучения, обобщения и распространения передового опыта по направлениям своей деятельности;
26) организует свою деятельность в соответствии с планами работы отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости, Департамента;
27) готовит для публикации в средствах массовой информации, на Интернет-ресурсах, на официальном Портале органов государственной власти Тюменской области, интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Тюменской области, материалы по направлениям своей деятельности;
28) обеспечивает своевременную и полную подготовку информации о предоставляемых государственных услугах по направлениям своей деятельности, поддерживает ее в актуальном виде и предоставляет администратору сайта для размещения на Портале услуг Тюменской области;
29) принимает участие в мероприятиях по переходу на оказание государственных услуг в области содействия занятости населения в электронном виде;
30) по поручению руководства Департамента, начальника отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости исполняет иные обязанности и поручения.
Права ведущего специалиста отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости:
а) ведущий специалист отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и ненормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области;
б) в рамках исполнения своих должностных обязанностей ведущий специалист отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости имеет право:
- в установленном законом порядке запрашивать и получать от должностных лиц Департамента, Центров занятости населения, исполнительных органов государственной власти Тюменской области, органов местного самоуправления, организаций, документы, справки, расчеты, отчеты и другую необходимую информацию для выполнения своих должностных обязанностей;
- принимать участие в надзорно – контрольных мероприятиях, проводимых Департаментом по направлениям своей деятельности;
- принимать участие в практических семинарах, совещаниях, конференциях по вопросам деятельности отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости;
- давать в установленном порядке Центрам занятости населения указания и рекомендации по направлениям своей деятельности;
- вносить предложения начальнику отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости по совершенствованию работы отдела, улучшению эффективности его работы по направлениям своей деятельности.
Ответственность ведущего специалиста отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости:
а) ведущий специалист отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
б) ведущий специалист отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости:
1. Качественные показатели:
- отсутствие случаев неисполнения либо некачественного исполнения обязанностей, предусмотренных должностным регламентом ведущего специалиста отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости;
- отсутствие актов прокурорского реагирования, содержащих выявленные нарушения по выполняемым ведущим специалистом отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости должностным обязанностям. При этом в случае поступления акта прокурорского реагирования, показатель считается достигнутым, если по результатам рассмотрения данного акта с руководством – акт прокурорского реагирования признан необоснованным;
- отсутствие нарушений сроков и порядка предоставления информации, ответов на обращения граждан.
2. Показатели оценки деятельности:
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
- выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);
- качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества);
- ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
- самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля);
- дисциплина (соблюдение служебного распорядки и сроков выполнения работы).
Условия прохождения государственной гражданской службы в Департаменте труда и занятости населения Тюменской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 № 327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами.
Порядок проведения конкурса
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие русским языком и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.
Для участия в конкурсе необходимо представить в отдел юридической и кадровой работы Департамента труда и занятости населения Тюменской области, следующие документы:
личное заявление;
заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной правительством Российской Федерации, с фотографией;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у).
Для участия в конкурсе государственного гражданского служащего, замещающего должность в Департаменте труда и занятости населения Тюменской области, необходимо предоставить в отдел юридической и кадровой работы Департамента труда и занятости населения Тюменской области заявление на имя представителя нанимателя.
Для участия в конкурсе государственного гражданского служащего иного органа, необходимо предоставить в отдел юридической и кадровой работы Департамента труда и занятости населения Тюменской области, следующие документы:
личное заявление;
анкету , заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Документы принимаются с 19.09.2018 по 09.10.2018 включительно.
Документы для участия в конкурсе представляются лично по адресу: г. Тюмень, ул. Советская, 61, каб. 314 в рабочие дни с 9-00 до 17-00 часов (обед с 13.00 до 14.00).
Также документы для участия в конкурсе могут быть направлены по почте с пометкой на конверте «на конкурс» или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru).
Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно получить по телефону: (3452) 55-61-06.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе проводится прием документов и проверка достоверности сведений, представленных претендентами на участие в конкурсе.
Второй этап конкурса заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы на основе конкурсных процедур.
Предполагаемые методы оценки:
- тестирование, проводимое в соответствии с пунктом 1.5.4. Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области, утвержденной распоряжением Правительства Тюменской области от 03.08.2018 № 974-рп,
- индивидуальное собеседование, проводимое в соответствии с разделом «IV. Индивидуальное собеседование» Приложения № 2 к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 № 397.
Кандидаты, заявившие об отсутствии у них возможности пройти тестирование в связи с отсутствием доступа к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», вправе пройти дистанционное тестирование в здании Департамента труда и занятости населения Тюменской области или подведомственного Департаменту ГАУ ТО Центра занятости населения, где указанным кандидатам обеспечивается доступ к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» для прохождения тестирования.
В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня, претенденты на замещение вакантной должности могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Кандидатам, предоставившим документы для участия в конкурсе в электронном виде посредством официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» предварительный тест будет доступен при отклике на вакансию в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления о приеме документов.
Для кандидатов, которые представили документы для участия в конкурсе иным способом (лично либо посредством направления по почте) доступен тест для самопроверки в открытой части официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» в разделе «Образование».
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
Представитель нанимателя не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Тюменской области информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме. При этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».
Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса:
- тестирование, проводимое в соответствии с пунктом 1.5.4. Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области, утвержденной распоряжением Правительства Тюменской области от 03.08.2018 № 974-рп, на сайте http://kadr-reserv.admtyumen.ru/ с 00:00 час. 29.10.2018 по 23:59 час. 29.10.2018;
- индивидуальное собеседование, проводимое в соответствии с разделом «IV. Индивидуальное собеседование» Приложения № 2 к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397, с 14:30 час. по 18:00 час. 07.11.2018 по адресу: г. Тюмень, ул. Советская, 61, каб. 428.
Список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе:
1. Киселева Яна Александровна
2. Адигезалова Сунзала Зияфат кызы
3. Карлова Светлана Александровна
4. Колосова Екатерина Андреевна
5. Пелевина Ольга Николаевна
6. Шарапова Ирина Ивановна
7. Усакина Евгения Олеговна
8. Киселева Мария Юрьевна
9. Манукян Наринэ Араиковна
10. Припутнева Анастасия Евгеньевна |