Департамент труда и занятости населения Тюменской области (далее – Департамент) объявляет конкурс на замещение вакантной должности
Главный специалист отдела технологий оказания услуг населению и программ занятости управления по взаимодействию с подведомственными учреждениями (1 ед.) категория «специалисты», группа «старшая».
Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантной должности:
1. Базовые квалификационные требования:
1.1. Требования к уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня бакалавриат.
1.2. Требования к стажу государственной гражданской службы или опыту работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.
1.3. Базовые знания и умения:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) планирования и рационального использования рабочего времени;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:
2.1. Требования к направлениям подготовки профессионального образования: высшее образование по одному из следующих направлений подготовки (специальностей): направления укрупненных групп специальностей «Экономика и управление», «Юриспруденция», «Социология и социальная работа», иные направления подготовки (специальности), содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям).
2.2. Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:
1) Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (по направлению профессиональной деятельности);
2) Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
3) Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
4) Федеральный закон от 28.06.2014 № 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации»;
5) Указ Президента Российской Федерации от 09.10.2007 № 1351 «Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года»;
6) Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации»;
7) Постановление Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;
8) Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»;
9) Закон Тюменской области от 25.02.2015 № 13 «О стратегическом планировании социально-экономического развития Тюменской области»;
10) Закон Тюменской области от 20.05.1997 № 88 «О формировании и финансировании областных программ»;
11) Постановление Правительства Тюменской области от 28.07.2014 № 405-п «Об утверждении Порядка формирования, реализации и оценки эффективности государственных программ Тюменской области»;
12) Постановление Правительства Тюменской области от 20.09.2007 № 220-п «О Регламенте Правительства Тюменской области»;
13) Постановление Правительства Тюменской области от 21.11.201 № 475-п «О порядке раскрытия исполнительными органами государственной власти Тюменской области информации о подготовке проектов нормативных правовых актов и проведения их общественного обсуждения и педагогической экспертизы»;
14) Постановление Правительства Тюменской области от 11.02.2008 № 42-п «Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов Тюменской области»;
15) Распоряжение Правительства Тюменской области от 10.10.2016 № 1177-рп «О перечне государственных программ Тюменской области»;
16) Распоряжение Правительства Тюменской области от 15.09.2008 № 1250-рп «Об утверждении Методики оценки эффективности реализации государственных программ Тюменской области».
2.3. Иные профессиональные знания:
1) знания основных направлений государственной политики в сфере занятости населения, безработицы;
2) методы и приемы анализа, планирования и прогнозирования процессов развития рынка труда;
3) порядок разработки государственных программ Тюменской области;
4) требования, предъявляемые при разработке проектов нормативных правовых и ненормативных правовых актов;
5) организация и методология предоставления государственных услуг в сфере занятости населения;
6) основы организации работы по взаимодействию с другими государственными органами и организациями;
7) возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
8) порядок работы со служебной и конфиденциальной информацией;
9) общие вопросы обеспечения информационной безопасности;
10) основы делопроизводства.
2.4. Профессиональные умения:
1) работа с законодательными и нормативными правовыми актами, применение их на практике;
2) проведение анализа в сфере развития рынка труда;
3) подготовка проектов государственных программ Тюменской области, иных региональных программ и их изменений;
4) подготовка проектов нормативных правовых и ненормативных правовых актов.
2.5. Функциональные знания:
1) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
2) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов;
3) порядок работы по разработке и принятию проектов правовых актов;
4) приемы и методы анализа, планирования и прогнозирования;
5) порядок работы по разработке и заключению соглашений;
6) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
7) требования к предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения;
8) права заявителей при получении государственных услуг;
9) приемы делового и профессионального общения, конструктивной критики для обеспечения выполнения поставленных задач.
2.6. Функциональные умения:
1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
3) систематизация, структурирование и анализ информации, необходимой для выполнения поставленной задачи;
4) подготовка отчетов, докладов, документов аналитического и информационного характера и других материалов;
5) эффективное взаимодействие с другими отделами Департамента и органами исполнительной власти для обеспечения выполнения поставленных задач;
6) рассмотрение запросов, обращений, жалоб;
7) ведение телефонных разговоров.
Должностные обязанности главного специалиста отдела технологий оказания услуг населению и программ занятости управления по взаимодействию с подведомственными учреждениями:
1) принимает участие и осуществляет методическую и практическую помощь отделам Департамента в разработке государственной программы Тюменской области по содействию занятости населения, а также иных региональных программ по содействию занятости населения (осуществление анализа текущего состояния сферы, подготовка прогноза, подготовка запросов о необходимой информации, подготовка приложений к программам, осуществление свода информации для разработки программ, подготовка пояснительных записок);
2) осуществляет подготовку и сопровождение процедур согласования проектов постановлений и распоряжений Правительства Тюменской области об утверждении программ, о внесении изменений в постановления и распоряжения об утверждении программ, о признании утратившими силу ранее принятых постановлений и распоряжений, иных нормативных правовых и ненормативных правовых актов, регулирующих вопросы реализации программ;
3) осуществляет подготовку заключений и ответов на заключения на проекты нормативных правовых и ненормативных правовых актов;
4) организует работу по учету замечаний, изложенных в заключениях Главного правового управления Правительства Тюменской области, подготовленных по результатам рассмотрения проектов нормативных правовых актов, подготовленных отделом, либо мотивированному их отклонению;
5) осуществляет подготовку проекта государственной программы Тюменской области для размещения на официальном Портале органов государственной власти Тюменской области для проведения общественного обсуждения и отслеживает поступление предложений по проекту;
6) осуществляет подготовку программ после их утверждения для размещения на официальном Портале органов государственной власти Тюменской области;
7) осуществляет подготовку программ после их утверждения для направления в Роструд в установленный Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» срок;
8) осуществляет подготовку и сопровождение процедуры подписания и направление в Роструд соглашений между Федеральной службой по труду и занятости и высшим органом исполнительной власти Тюменской области о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету Тюменской области на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения;
9) осуществляет подготовку и направление в Департамент экономики Тюменской области, Департамент финансов Тюменской области, Счетную палату Тюменской области отчетов о реализации государственной программы Тюменской области по установленным формам;
10) осуществляет размещение государственной программы Тюменской области в модуле «Государственные программы» информационно-аналитической системы мониторинга и прогнозирования социально-экономического развития Тюменской области («Бюджетное планирование»);
11) осуществляет размещение государственной программы в Государственной автоматизированной информационной системе «Управление» для регистрации в реестре документов стратегического планирования;
12) осуществляет подготовку детального плана-графика реализации государственной программы Тюменской области, внесение изменений в него, приказа о его утверждении и направление в Департамент экономики Тюменской области и Департамент финансов Тюменской области;
13) осуществляет подготовку и направление в Минтруда России, Роструд отчетов о реализации региональных программ Тюменской области;
14) принимает участие в подготовке и направлении в Минтруд России ежегодного доклада о реализованных мерах по повышению качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения;
15) готовит доклад о ходе реализации государственных программ Тюменской области для рассмотрения на заседаниях Президиума Правительства Тюменской области;
16) участвует в разработке прогноза социально-экономического развития Тюменской области по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
17) осуществляет подготовку информации в соответствии с протоколами совещаний у Заместителя Председателя Правительства РФ, Минтруда России, Роструда;
18) осуществляет подготовку и направление в Минтруда России ежегодной информации о выполнении Плана мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития Уральского федерального округа на период до 2020 года;
19) осуществляет подготовку и направление в Роструд ежегодной информации об учете Основных механизмов и направлений реализации программ занятости и создания новых рабочих мест, предложенных для реализации Комитетом по экономическим вопросам при Экономическом совете СНГ, при разработке государственной программы Тюменской области;
20) осуществляет подготовку и направление в Аппарат полномочного представителя Президента РФ в УрФО ежеквартальной информации о выполнении мероприятий программ содействия занятости населения в субъектах РФ, входящих в УрФО по установленным формам;
21) осуществляет подготовку информации о состоянии рынка труда, реализации программ содействия занятости населения для заседаний Тюменской областной Думы;
22) осуществляет подготовку информации о состоянии рынка труда, реализации программ содействия занятости населения по запросам Прокуратуры;
23) осуществляет подготовку информации о состоянии рынка труда, реализации программ содействия занятости населения по запросам Счетной палаты Тюменской области;
24) осуществляет подготовку ежеквартальной информации о реализации Плана первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в Тюменской области и подготовку предложений по корректировке плана по запросу Департамента экономики Тюменской области;
25) осуществляет свод и представление в Департамент социального развития Тюменской области ежегодной информации о ходе исполнения пунктов 5 и 7 Указа Президента Российской Федерации от 28.12.012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;
26) осуществляет подготовку и представление информации о ситуации на рынке труда и реализации программ содействия занятости населения для размещения на официальном Портале органов государственной власти Тюменской области, сайте Департамента и публикации в СМИ;
27) рассматривает в пределах своих должностных обязанностей обращения граждан, готовит для направления по ним письменные ответы;
28) осуществляет подготовку информации на свод в отделы Департамента по вопросам, входящим в компетенцию отдела, в целях подготовки писем в государственные органы, учреждения и организации, ответов на обращения граждан;
29) обеспечивает качественное и эффективное выполнение поручений начальника отдела, руководства Департамента, своевременную и качественную подготовку документов, представляемых руководству, в учреждения и организации по направлениям деятельности отдела, с подготовкой презентационного материала (слайды);
30) информирует начальника отдела о состоянии дел по направлениям своей деятельности;
31) вносит предложения по совершенствованию работы отдела в части своей компетенции;
32) поддерживает уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
33) готовит отчеты по направлениям деятельности отдела;
34) соблюдает при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
35) соблюдает служебный распорядок Департамента;
36) принимает участие в организации мероприятий, заседаний, совещаний и семинаров по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
37) по поручению руководства Департамента исполняет иные обязанности и поручения.
Права главного специалиста отдела технологий оказания услуг населению и программ занятости управления по взаимодействию с подведомственными учреждениями:
а) главный специалист отдела технологий оказания услуг населению и программ занятости управления по взаимодействию с подведомственными учреждениями имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области;
б) в рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист отдела технологий оказания услуг населению и программ занятости управления по взаимодействию с подведомственными учреждениями имеет право на:
- ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
- обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Департамента;
- ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
- защиту сведений о себе;
- включение в кадровый резерв на замещение государственных должностей на конкурсной основе;
- прохождение профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки в порядке, установленном федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Тюменской области;
- членство в профессиональном союзе;
- рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с федеральным законодательством;
- проведение по его заявлению служебной проверки;
- защиту своих прав и законных интересов на государственной гражданской службе Тюменской области, включая обжалование в суд их нарушения;
- медицинское страхование в соответствии с федеральным и областным законодательством;
- транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей;
- поощрения и награждения за государственную гражданскую службу Тюменской области;
- пользоваться иными правами в случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством;
в) в рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист отдела технологий оказания услуг населению и программ занятости управления по взаимодействию с подведомственными учреждениями имеет право направлять за своей подписью документы, определенные представителем нанимателя.
Ответственность главного специалиста отдела технологий оказания услуг населению и программ занятости управления по взаимодействию с подведомственными учреждениями:
а) главный специалист отдела технологий оказания услуг населению и программ занятости управления по взаимодействию с подведомственными учреждениями несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
б) главный специалист отдела технологий оказания услуг населению и программ занятости управления по взаимодействию с подведомственными учреждениями несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных должностным регламентом.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела технологий оказания услуг населению и программ занятости управления по взаимодействию с подведомственными учреждениями:
1. Качественные показатели:
- отсутствие случаев неисполнения либо некачественного исполнения обязанностей, предусмотренных должностным регламентом главного специалиста отдела технологий оказания услуг населению и программ занятости управления по взаимодействию с подведомственными учреждениями;
- отсутствие актов прокурорского реагирования, содержащих выявленные нарушения по выполняемым главным специалистом отдела технологий оказания услуг населению и программ занятости управления по взаимодействию с подведомственными учреждениями должностным обязанностям. При этом в случае поступления акта прокурорского реагирования, показатель считается достигнутым, если по результатам рассмотрения данного акта с руководством – акт прокурорского реагирования признан необоснованным;
- отсутствие нарушений сроков и порядка предоставления информации, ответов на обращения граждан.
2. Показатели оценки деятельности:
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
- выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);
- качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества);
- ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
- самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля);
- дисциплина (соблюдение служебного распорядки и сроков выполнения работы).
Условия прохождения государственной гражданской службы в Департаменте труда и занятости населения Тюменской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 № 327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами.
Порядок проведения конкурса
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие русским языком и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.
Для участия в конкурсе необходимо представить в отдел юридической и кадровой работы Департамента труда и занятости населения Тюменской области, следующие документы:
личное заявление;
заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у).
Для участия в конкурсе государственного гражданского служащего, замещающего должность в Департаменте труда и занятости населения Тюменской области, необходимо предоставить в отдел юридической и кадровой работы Департамента труда и занятости населения Тюменской области заявление на имя представителя нанимателя.
Для участия в конкурсе государственного гражданского служащего иного органа, необходимо предоставить в отдел юридической и кадровой работы Департамента труда и занятости населения Тюменской области, следующие документы:
личное заявление;
анкету, заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Документы принимаются с 28.09.2018 по 18.10.2018 включительно.
Документы для участия в конкурсе представляются лично по адресу: г. Тюмень, ул. Советская, 61, каб. 314 в рабочие дни с 9-00 до 17-00 часов (обед с 13.00 до 14.00).
Также документы для участия в конкурсе могут быть направлены по почте с пометкой на конверте «на конкурс» или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru).
Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно получить по телефону: (3452) 55-61-06.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе проводится прием документов и проверка достоверности сведений, представленных претендентами на участие в конкурсе.
Второй этап конкурса заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы на основе конкурсных процедур.
Предполагаемые методы оценки:
- тестирование, проводимое в соответствии с пунктом 1.5.4. Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области, утвержденной распоряжением Правительства Тюменской области от 03.08.2018 № 974-рп,
- индивидуальное собеседование, проводимое в соответствии с разделом «IV. Индивидуальное собеседование» Приложения № 2 к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 № 397.
Кандидаты, заявившие об отсутствии у них возможности пройти тестирование в связи с отсутствием доступа к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», вправе пройти дистанционное тестирование в здании Департамента труда и занятости населения Тюменской области или подведомственного Департаменту ГАУ ТО Центрах занятости населения, где указанным кандидатам обеспечивается доступ к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» для прохождения тестирования.
В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня, претенденты на замещение вакантной должности могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Кандидатам, предоставившим документы для участия в конкурсе в электронном виде посредством официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» предварительный тест будет доступен при отклике на вакансию в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления о приеме документов.
Для кандидатов, которые представили документы для участия в конкурсе иным способом (лично либо посредством направления по почте) доступен тест для самопроверки в открытой части официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» в разделе «Образование».
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
Представитель нанимателя не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Тюменской области информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме. При этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».
Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса:
- тестирование, проводимое в соответствии с пунктом 1.5.4. Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области, утвержденной распоряжением Правительства Тюменской области от 03.08.2018 № 974-рп, на сайте http://kadr-reserv.admtyumen.ru/ с 00:00 час. 06.11.2018 по 23:59 час. 06.11.2018;
- индивидуальное собеседование, проводимое в соответствии с разделом «IV. Индивидуальное собеседование» Приложения № 2 к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397, с 14:30 час. по 18:00 час. 12.11.2018 по адресу: г. Тюмень, ул. Советская, 61, каб. 428.
Список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе:
1. Елизарова Алина Сергеевна
2. Усакина Евгения Олеговна
3. Сагитова Елена Ильшатовна
4. Леонов Иван Павлович
5. Сташкова Татьяна Павловна
6. Москвина Елена Анатольевна
7. Рамазанова Веста Дмитриевна
8. Хафизова Анна Владимировна
9. Гусев Андрей Сергеевич
10. Аюпова Богдана Васильевна
11. Сапожник Екатерина Леонтиевна
12. Иванкова Вероника Александровна |