В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397, постановлением Губернатора Тюменской области от 16.10.2013 № 237 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области», распоряжением Правительства Тюменской области от 03.08.2018 № 974-рп «О некоторых вопросах организации конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв государственных органов Тюменской области»,
Департамент труда и занятости населения Тюменской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на должность:
Ведущий специалист отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости (1 ед.) категория «специалисты», группа «старшая».
Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантной должности:
1. Базовые квалификационные требования:
1.1. Требования к уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня бакалавриат.
1.2. Требования к стажу государственной гражданской службы или опыту работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.
1.3. Базовые знания и умения:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) планирования и рационального использования рабочего времени;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:
2.1. Требования к направлениям подготовки профессионального образования: высшее образование по одному из следующих направлений подготовки (специальностей): направления укрупненных групп специальностей «Экономика и управление», «Юриспруденция», «Социология и социальная работа», «Политические науки и регионоведение», иные направления подготовки (специальности), содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям).
2.2. Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:
1) нормативные правовые акты, регулирующие вопросы занятости населения, трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
2) основы финансового законодательства, законодательства в области статистики, права, социологии;
3) основы миграционного законодательства.
2.3. Иные профессиональные знания:
1) знания основных направлений государственной политики в сфере занятости населения, безработицы и миграции;
2) основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений;
3) особенности организации ярмарок вакансий.
2.4. Профессиональные умения:
1) работа с законодательными и нормативными правовыми актами, применение их на практике.
2.5. Функциональные знания:
1) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
2) порядок формирования регионального банка вакансий;
3) принципы предоставления государственных услуг;
4) права заявителей при получении государственных услуг;
5) обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;
6) порядок предоставления государственных услуг в электронной форме.
2.6. Функциональные умения:
1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
3) подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций и других аналитических, информационных материалов;
4) осуществление расчетов по планированию и исполнению количественных и качественных показателей предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения по направлениям деятельности отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости;
5) рассмотрение запросов, обращений, жалоб;
6) проведение консультаций;
7) ведение телефонных разговоров;
8) подготовка разъяснений гражданам и организациям по вопросам сферы своей деятельности.
Должностные обязанности ведущего специалиста отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости:
1) принимает участие в осуществлении нормативного, организационно-методического обеспечения, координации деятельности ГАУ ТО Центров занятости населения (далее - Центры занятости населения) по вопросам внутренней трудовой миграции, содействия работодателям в подборе необходимых работников, по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, содействия работодателям в привлечении трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации;
2) осуществляет сбор информации, отчетов от Центров занятости населения по реализации мероприятий по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда в части направлений деятельности отдела;
3) осуществляет мониторинг выполнения Центрами занятости населения мероприятий по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда по направлениям деятельности отдела трудоустройства и специальных программ, готовит сводный материал;
4) участвует в разработке и реализации мероприятий государственной программы Тюменской области, предусматривающей мероприятия по содействию занятости населения по направлениям своей деятельности;
5) обеспечивает качественное и эффективное выполнение поручений начальника отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости, руководства Департамента, своевременную и качественную подготовку документов, представляемых руководству, в учреждения и организации по направлениям деятельности отдела, с обязательной подготовкой презентационного материала (слайды);
6) осуществляет текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников, по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, принятием решений работниками Центров занятости населения и исполнением соответствующего Административного регламента;
7) осуществляет мониторинг актуализации вакансий, заявленных работодателями в Центры занятости населения;
8) обеспечивает формирование плана проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
9) осуществляет контроль за полнотой и качеством формирования банка вакансий;
10) осуществляет мониторинг сайтов на предмет выявления информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, и в письменном виде информирует начальника отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости о выявленных нарушениях;
11) осуществляет контроль за выполнением Центрами занятости населения государственного задания по направлениям своей деятельности;
12) осуществляет анализ качества предоставления государственных услуг Центрами занятости населения по направлениям своей деятельности;
13) осуществляет контроль за полнотой и качеством формирования регистров получателей государственных услуг по направлениям своей деятельности;
14) принимает участие в надзорно-контрольных мероприятиях, проводимых Департаментом, по направлениям своей деятельности;
15) готовит ответы на запросы органов власти Российской Федерации и Тюменской области, субъектов Российской Федерации, учреждений, организаций, обращения граждан по направлениям своей деятельности;
16) информирует начальника отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости о состоянии дел по направлениям своей деятельности;
17) вносит предложения по совершенствованию работы отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости в части своей компетенции;
18) осуществляет подготовку и представление в установленные сроки отчетности о деятельности Департамента и Центров занятости населения по направлениям своей деятельности;
19) запрашивает в установленном порядке статистические и оперативные данные, отчетные и статистические материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
20) осуществляет контроль за реализацией федеральных законов, иных нормативных правовых актов, программ, приказов директора Департамента в части своей компетенции;
21) принимает участие в организации и проведении мероприятий, семинаров, совещаний по вопросам, входящим в компетенцию отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости;
22) участвует в разработке методических материалов по направлениям своей деятельности;
23) участвует в организации изучения, обобщения и распространения передового опыта по направлениям своей деятельности;
24) организует свою деятельность в соответствии с планами работы отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости, Департамента;
25) осуществляет исполнение документов и поручений руководства, принимает оперативные меры, направленные на своевременное и качественное их выполнение;
26) готовит для публикации в средствах массовой информации, на Интернет-ресурсах, на официальном Портале органов государственной власти Тюменской области, интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Тюменской области, материалы по направлениям своей деятельности;
27) обеспечивает своевременную и полную подготовку информации о предоставляемых государственных услугах по направлениям своей деятельности, поддерживает ее в актуальном виде и предоставляет администратору сайта для размещения на Портале государственных и муниципальных услуг «Государственные и муниципальные услуги в Тюменской области»;
28) принимает участие в мероприятиях по переходу на оказание государственных услуг в области содействия занятости населения в электронном виде;
29) по поручению руководства Департамента, начальника отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости исполняет иные обязанности и поручения.
Права ведущего специалиста отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости:
а) ведущий специалист отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и ненормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области;
б) в рамках исполнения своих должностных обязанностей ведущий специалист отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости имеет право:
- в установленном законом порядке запрашивать и получать от должностных лиц Департамента, Центров занятости населения, исполнительных органов государственной власти Тюменской области, органов местного самоуправления, организаций, документы, справки, расчеты, отчеты и другую необходимую информацию для выполнения своих должностных обязанностей;
- принимать участие в практических семинарах, совещаниях, конференциях по вопросам деятельности отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости;
- давать в установленном порядке Центрам занятости населения указания и рекомендации по направлениям своей деятельности;
- вносить предложения начальнику отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости по совершенствованию работы отдела, улучшению эффективности его работы по направлениям своей деятельности.
Ответственность ведущего специалиста отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости:
а) ведущий специалист отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
б) ведущий специалист отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости:
1. Качественные показатели:
- отсутствие случаев неисполнения либо некачественного исполнения обязанностей, предусмотренных должностным регламентом ведущего специалиста отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости;
- отсутствие актов прокурорского реагирования, содержащих выявленные нарушения по выполняемым ведущим специалистом отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости должностным обязанностям. При этом в случае поступления акта прокурорского реагирования, показатель считается достигнутым, если по результатам рассмотрения данного акта с руководством – акт прокурорского реагирования признан необоснованным;
- отсутствие нарушений сроков и порядка предоставления информации, ответов на обращения граждан.
2. Показатели оценки деятельности:
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
- выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);
- качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества);
- ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
- самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля);
- дисциплина (соблюдение служебного распорядки и сроков выполнения работы).
Условия прохождения государственной гражданской службы в Департаменте труда и занятости населения Тюменской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 № 327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами.
Порядок проведения конкурса
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие русским языком и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.
Документы принимаются с 24.05.2019 по 13.06.2019 года включительно.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляется:
- публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
- сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям;
- принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на втором этапе конкурса, и методы оценки данных конкурсных процедур.
В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня, кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в открытой части в разделе «Образование», доступ кандидатам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
По результатам первого этапа конкурса в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:
а) допустить кандидата до участия в конкурсе;
б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.
Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.
Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов по итогам первого этапа.
При отсутствии требуемого количества кандидатов заседание конкурсной комиссии не проводится, издается ненормативный правовой акт Департамента труда и занятости населения Тюменской области о признании конкурса несостоявшимся.
Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.
При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая тестирование, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа.
Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – тестирование, индивидуальное собеседование.
Информация о методах оценки, дате, месте и времени проведения конкурсных процедур и заседания конкурсной комиссии, в ходе которого будет организовано индивидуальное собеседование с кандидатами, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, в срок не позднее 15 календарных дней до дня проведения заседания конкурсной комиссии.
Кандидат представляет на адрес электронной почты Ovchinnikova@72to.ru или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» сканированные образы следующих документов:
а) заявление на имя руководителя государственного органа;
б) анкету с приложением фотографии;
в) согласие на обработку персональных данных.
В случае отсутствия у кандидата доступа к информационно-телекоммуникационной сети Интернет, допускается представление документов на бумажном носителе по адресу: г. Тюмень, ул. Советская, 61, каб. 314.
Кандидату, у которого отсутствует электронная почта, предоставляется возможность её создания, используя информационно-коммуникационные технологии Департамента труда и занятости населения Тюменской области.
Гражданский служащий, замещающий должность в Департаменте труда и занятости населения Тюменской области, и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает только заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, проходящий службу в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент труда и занятости населения Тюменской области документы, указанные выше.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.
Предполагаемое место проведения конкурса (второго этапа) – административное здание, расположенное по адресу: г. Тюмень, ул. Советская, д. 61, каб. 428.
Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно узнать:
по телефону 8 (3452) 42-61-06 в рабочие дни с 09.00ч. до 13.00ч.,
по адресу электронной почты Ovchinnikova@72to.ru;
по почтовому адресу: 625000, г. Тюмень, ул. Советская, д. 61.
|