Здравствуйте!
Индивидуальный предприниматель-работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст.180 Трудового Кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Исходя из вышеизложенного, Вас должны предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности, штата либо ликвидацией организации за два месяца.
С жалобой на работодателя о нарушении прав при расторжении трудового договора Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области (г.Тюмень, ул. Республики, 55, тел.: (3452) 68-29-73), либо в районную прокуратуру по месту нахождения организации. |