Согласно законодательства квота для приема на работу инвалидов, устанавливается организациям независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 35 человек в размере 3 процентов среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы занятости населения информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).
На территории Тюменской области осуществляют свою деятельность более 1,5 тыс. организаций со среднесписочной численностью не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек. Органами службы занятости населения в данные организации для согласования и подписания направлены проекты договоров о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В настоящее время договоры подписаны с 309 работодателями, заявлена потребность в 136 работниках для трудоустройства инвалидов на рабочие места, созданные в счет установленной квоты.
Сергей Кабанов, директор департамента труда и занятости населения Тюменской области, на страницах своего блога предлагает обсудить возникающие вопросы и предложения по усовершенствованию механизма квотирования рабочих мест для успешного трудоустройства инвалидов.