Интервал между буквами и строками: Стандартный Средний Большой

Свернуть настройки Шрифт: Arial Times New Roman

26 ноября 2019
В Тюмени наградили победителей и призеров конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

25 ноября в большом зале правительства Тюменской области на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Владимир Сысоев, заместитель губернатора Тюменской области, вручил награды победителей и призеров регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

«Желаю вам всегда поддерживать высокий уровень социальной активности, продолжать развитие социального партнерства, – обращаясь к участникам, сказал Владимир Сысоев. – Хочу отметить, что наша задача – распространять опыт работы таких предприятий, поскольку развитие экономики региона напрямую связано с необходимостью культивирования социальной ответственности бизнеса».

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится с 2000 года и проходит в два этапа – региональном и федеральном. Участие на всех этапах принимают представители сторон социального партнерства. Цель конкурса – привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.

Из года в год тюменские организации признаются победителями и призерами на федеральном уровне, доказывая свои высокие достижения в работе с персоналом и социальный статус. По итогам 2018 года организации нашей области вновь стали победителями и призерами конкурса: Тюменский индустриальный университет победил в номинации «За развитие социального партнерства», ООО «РН-Уватнефтегаз» занял призовое место в номинации «За создание и развитие рабочих мест».

В 2019 году заявки на участие в региональном этапе поступили от организаций по всем номинациям. По сравнению с прошлым годом число участников конкурса увеличилось вдвое. Это значит, что растет интерес работодателей в развитии и улучшении качества социальной среды коллективов.