Многие работодатели рано или поздно сталкиваются с вопросами приема на работу новых сотрудников. В этом случае довольно часто возникает ситуация отсутствия на рынке труда свободных квалифицированных кадров.
В настоящее время в органах службы занятости населения Тюменской области работодателями размещено более 24 тыс. вакансий.
По информации самих работодателей, бывают случаи, когда на размещенные в центрах занятости населения вакансии откликаются граждане, в том числе по направлениям центров занятости, которые не удовлетворяют потребностям работодателя в части профессионально- квалификационных требований к кандидатам, а также сами соискатели бывают недостаточно мотивированы на получение данного рабочего места.
Почему так происходит? Кроме того, почему бывает так, что одни вакансии не получают должного внимания со стороны соискателей, а другие, наоборот, набирают множество просмотров? Часто причина этого заложена еще на этапе подготовки и размещения вакансий, к которому следует подходить достаточно серьезно.
При размещении вакансии работодатели часто считают, что достаточно стандартно заполнить все поля, а дальше нужные соискатели сами будут обращаться к работодателю напрямую либо через центр занятости.
Но само по себе размещение вакансии не поможет, если вакансия не вызывает интереса у граждан, которые ее увидят, а работники центра занятости не смогут подобрать необходимых специалистов, которые бы в полной мере соответствовали пожеланиям работодателя.
Для того чтобы это получилось, нужно, чтобы сама вакансия была заполнена качественно. Успешность вакансии зависит в том числе от следующих моментов:
1. Название вакансии (наименование профессии, должности).
Название вакансии — первое, на что соискатели обращают внимание, просматривая результаты поиска. Необходимо, чтобы по названию сразу было понятно, в чем заключается будущая работа. От названия вакансии зависит, насколько просто соискателям ее найти.
2. Зарплата.
Вакансия без достойной зарплаты не получает должного внимания со стороны соискателей. В то же время отпугивает большой разброс между минимальным и максимальным уровнем заработной платы (например, от 25 000 руб. до 70 000 руб.).
3. Описание вакансии.
Оно должно быть простым и конкретным, а требования к кандидату — не завышенными. Соискателям должно быть понятно из текста, что им предлагают и чего ждут от них.
Необходимо указать детали в описании и правильно расставить акценты. Акценты нужно расставлять в зависимости от того, что значимо для организации и отрасли. Нужно понимать, что слишком высокие требования сильно отсеивают кандидатов, потому что далеко не каждый кандидат может соответствовать всем пунктам. Искать 100% подходящего кандидата можно достаточно долго.
Можно посмотреть на вакансию глазами соискателей и оценить ее на предмет важности той или иной информации, формулировок, противоречий. Будут ли смотреться условия, прописанные в вакансии, привлекательными для соискателей? Нет ли лишних требований в вакансии?
Объявление о вакансии, адресованное целевой аудитории, должно быть написано понятным для нее языком. Надо подумать о том, что хотелось бы узнать соискателю о будущей работе: месторасположение и график работы, методы работы, задачи компании, вознаграждение, условия работы и т. д.
Важно постоянно обновлять информацию в вакансии, указывать актуальные контактные данные об адресах и телефонах контактных лиц в организации. Качественное описание вакансии — это залог успешного подбора работников. Очень важно, чтобы работодатель постоянно поддерживал в актуальном состоянии требования к кандидатам и корректировал описание вакансии, чтобы ожидания работодателей и соискателей совпали.
Перечень ответственных работников центров занятости, которые готовы проконсультировать работодателей по всем вопросам поиска работников и подачи вакансий, размещен на Интерактивном портале департамента труда и занятости населения Тюменской области в разделе «Работодателям/ Контакты для сотрудничества».