До 31 декабря 2020 года работники должны подать работодателям письменные заявления о своем выборе: продолжать вести трудовую книжку на бумажном носителе, либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Электронный формат ведения трудовой книжки обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
В случае, если работник до конца года не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, трудовая книжка продолжает вестись в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Более подробная информация размещена на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации.